Nhưng nên hỏi gì cho thông minh, khéo léo mà không sáo rỗng? Dưới đây là những gợi ý câu hỏi vừa thực tế vừa thể hiện bạn là người hiểu cuộc chơi, hãy cùng tham khảo nhé.
“Anh/chị có thể chia sẻ về con đường phát triển sự nghiệp điển hình cho vị trí này trong công ty không ạ?”
Khi đặt câu hỏi này với các nhà tuyển dụng, bạn không chỉ đơn thuần là tò mò xem liệu mình có cơ hội thăng chức không mà còn cho thấy bạn nghiêm túc nghĩ về việc gắn bó lâu dài và phát triển tại môi trường này. Ở các tập đoàn lớn, hệ thống thường được xây dựng khá rõ ràng nên nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao khi ứng viên quan tâm đến lộ trình nghề nghiệp thay vì chỉ hỏi công việc trước mắt là gì. Câu hỏi này cũng giúp bạn đánh giá xem liệu vị trí này có phù hợp với định hướng cá nhân của mình không để tránh rơi vào tình huống làm vài tháng rồi nghỉ vì không thấy tương lai.
“Nếu được nhận vào vị trí này, em sẽ thuộc team nào? Vai trò chính của vị trí này trong team là gì ạ?”
Trong các tập đoàn lớn, một phòng ban thường bao gồm nhiều nhóm nhỏ hơn, mỗi nhóm có mục tiêu và phong cách làm việc riêng. Việc biết chính xác mình phù hợp với vị trí nào sẽ làm việc với ai và vai trò của mình bao gồm những gì sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về công việc, tránh sự mơ hồ và giúp bạn hòa nhập tốt hơn nếu được tuyển dụng. Hơn nữa, câu hỏi này cho thấy bạn là người thực tế, chủ động và có tinh thần đồng đội - những phẩm chất được bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng coi trọng
“Anh/chị có thể chia sẻ về văn hoá làm việc của công ty hoặc phòng ban này không ạ? Có điều gì khiến anh/chị cảm thấy gắn bó với nơi này?”
Tập đoàn nào cũng có slogan về “môi trường năng động”, “tôn trọng con người”… nhưng thực tế ra sao thì nhà tuyển dụng là người hiểu rõ nhất. Đặt câu hỏi này cho nhà tuyển dụng không chỉ giúp bạn nhìn thấu những góc khuất và hiểu được môi trường làm việc thực sự mà còn tạo ra cơ hội hiếm có để nhà tuyển dụng chia sẻ cảm xúc và kinh nghiệm cá nhân.
Đôi khi, cách họ trả lời câu hỏi này, bao gồm cả những tín hiệu phi ngôn ngữ và sự nhiệt tình (hoặc thiếu nhiệt tình), sẽ tiết lộ một lượng thông tin đáng ngạc nhiên về sự gắn kết nội bộ, cách mọi người thực sự tương tác và liệu đó có phải là nơi bạn có thể phát triển hay không.
“Ở vị trí này, công ty thường đánh giá hiệu quả công việc dựa trên những tiêu chí cụ thể nào ạ?”
Ở các tập đoàn lớn, hiệu suất gần như luôn được đo lường tỉ mỉ thông qua KPI, OKR (Mục tiêu và kết quả) hoặc hệ thống đánh giá nội bộ. Việc hỏi về điều này chứng tỏ bạn là một ứng viên có trách nhiệm, muốn hiểu rõ kỳ vọng của công ty ngay từ đầu.
Hơn nữa, câu hỏi này còn giúp bạn hiểu rõ các số liệu và cũng là cơ hội để xem các phương pháp đánh giá của họ có công bằng, thực tế và phù hợp với phong cách làm việc của bạn hay không. Hiểu biết này rất quan trọng vì nó giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn về việc ứng tuyển.
“Với các tập đoàn đa quốc gia như mình, nhân viên có cơ hội được thử sức ở các phòng ban khác hoặc chi nhánh quốc tế không ạ?”
Việc luân chuyển giữa các phòng ban hoặc tích lũy kinh nghiệm tại các chi nhánh quốc tế không chỉ đơn thuần là cơ hội học hỏi mà còn là bàn đạp quan trọng để xây dựng một lộ trình sự nghiệp vững chắc. Việc bạn đặt ra câu hỏi này thể hiện rõ tinh thần chủ động, khát khao chinh phục thử thách và sẵn sàng phát triển bản thân nhằm đóng góp nhiều hơn cho tổ chức. Từ góc nhìn của nhà tuyển dụng, đây chính là tín hiệu cho thấy bạn là ứng viên có định hướng lâu dài, giàu tiềm năng và hoàn toàn có khả năng phát triển lên các vị trí cao hơn trong tương lai.
“Nếu được hỏi một điều anh/chị thấy ấn tượng hoặc thích nhất ở công ty này, anh/chị sẽ chọn điều gì ạ?”
Câu hỏi này mang tính cá nhân nhưng cũng rất mở, kết nối cảm xúc rất tốt, tạo cơ hội để nhà tuyển dụng chia sẻ thật lòng. Qua đó, bạn có thể cảm nhận được liệu giá trị và phong cách làm việc của công ty có phù hợp với bản thân không. Đồng thời, việc chủ động hỏi cũng tạo cảm giác rằng mình đang tìm kiếm một nơi để gắn bó lâu dài, chứ không chỉ đơn thuần là tìm một công việc.
Một vài lưu ý nhỏ:
- Nên chuẩn bị sẵn 2–3 câu hỏi và tránh hỏi dồn dập;
- Không nên hỏi về mức lương, phúc lợi quá sớm nếu chưa tới lúc.
- Luôn lắng nghe kỹ phần chia sẻ của nhà tuyển dụng trước đó, đừng hỏi lại điều đã được nói.
Đừng ngần ngại đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Đó không chỉ là cơ hội để bạn hiểu rõ hơn về công ty mà còn là cách bạn thể hiện sự chủ động và nghiêm túc với vị trí ứng tuyển. Những câu hỏi phù hợp, được chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt và thể hiện rằng bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp, chứ không đơn thuần chỉ là tìm việc. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và nâng cao cơ hội trúng tuyển.
